01 Transformación organizacional

Cambio con dirección.

El cambio organizacional requiere más que un plan. Conectamos personas, prioridades e implementación para avanzar con propósito.

Avancemos juntos

QUÉ OFRECEMOS

Servicios de esta área

Revisión de las estructuras existentes y evaluación de impactos
Análisis y plan de participación de interesados
Planificación estratégica y definición de objetivos
Coordinación de comunicación y capacitación
Medición de adopción y sostenibilidad

RETOS QUE AYUDAMOS A RESOLVER

¿Le resulta familiar?

Organizaciones que se preparan para el cambio.

Los cambios organizacionales cuesta ponerlos en práctica.
El personal no está preparado para nuevos sistemas o procedimientos.
La dirección no cuenta con una hoja de ruta estructurada.
Falta visibilidad sobre el avance.
Los procesos largos y los cuellos de botella administrativos ralentizan las decisiones y retrasan la ejecución.
Los procesos y las soluciones excesivamente complicados dificultan alcanzar los resultados previstos.

POSIBLES ENTREGABLES

Los entregables se adaptan al alcance de cada proyecto.

01Evaluación de impacto
02Plan de participación de interesados
03Plan de gestión del cambio
04Hoja de ruta de implementación
05Registro de riesgos e incidencias
06Informe ejecutivo

Explore otra dirección

Avanzar. Con claridad.

Mejora de procesos

Simplifique su forma de trabajar. Desarrolle la capacidad de hacer más.

Explorar solución

Entrada al mercado de EE. UU.

Prepare sus operaciones en EE. UU. y su participación en la contratación pública con planificación de entrada al mercado y asistencia con el registro.

Explorar solución

Hablemos del trabajo por delante.

Cuéntenos la situación actual de su organización y qué necesita cambiar.